der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/BonuszahlungenFörderung der Eigenverantwortung von Führungspersonen für das Managen ihrer Mitarbeitenden, einschließlich CoachingPersonalsteuerung Das bringen
Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/BonuszahlungenFörderung der Eigenverantwortung von Managern für die Führung ihrer Mitarbeitenden, inklusive Coaching
für die Beschaffung von Kandidaten gemeinsam mit dem TeamSicherstellung der pünktlichen Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/BonuszahlungenFörderung der Eigenverantwortung von Managern
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche