Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche
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für die Beschaffung von Kandidaten gemeinsam mit dem TeamSicherstellung der pünktlichen Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/BonuszahlungenFörderung der Eigenverantwortung von Managern
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