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Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/BonuszahlungenFörderung der Eigenverantwortung von Managern für die Führung ihrer Mitarbeitenden, inklusive Coaching
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Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche